左顾右盼去面试

有这么一家公司，老板的办公室外摆放着几张桌子，是其秘书和人事的人坐的。在炎炎的夏日，老板关上门在他的大班椅上闭目养神，肥胖的身体蜷缩成一个肉团，空调的温度开得很低很低。而木制的门外隔着的人不断擦拭额头的汗水，在密不透风的过道里，没有自然风，只有风扇无力地旋转着。

假如你去这样一家公司面试，无论如何，请绕行。在职场里经常听到见到关于参观的一些轶事。比如有挑剔的客户会走到生产车间，然后用手在地板上抹一下，那手上的污渍一定要带去给这家公司的领导者。而日本人总是喜欢去洗手间，他们一直很固执地认为一个公司的洗手间的清洁程度反映出一家公司的真实管理水平。

虽然并不需要迷信这种方式，但往往这些细节会作为对某一家公司的最直观判断。比如去一家公司面试，语言的交流是被理想化了的，你以后可能遭遇的真实的工作环境要靠你通过细节去挖掘。比如韩资公司，我想大多数韩资公司还没有学会怎么样去尊重他的员工。你不但要面临左一轮右一轮的“选秀”，从人力资源部到用工部门，从中方到韩方。跟你约好的时间是一点，很有可能在两点钟你仍然看不到一个人影。人事经理再三安慰起身欲将离开的你，可这并不是因为你多有能耐，而是因为你走了他不好交差。最后你终于等待皇帝驾临，还有人会在你的面前提醒交流时不要看着翻译，而要看着面试官。你会见到各种各样唯唯诺诺的中国人，他们小心翼翼甚至战战兢兢，令人反胃。

如果遇到这样的面试场景，假如你还有很好的心情来迎接这所谓的挑战，我不得不佩服你，你的心理素质已经不是一般地好，好到可以麻木的地步。

还有一种情况。对方约你请你在下午一点钟务必到公司面试，并特别叮嘱你千万不要迟到。你为了能留给对方一个好印象，西装领带夹着小包就过去了。结果一看，有十好几人。这来了签个名你还不好意思就这么走，所以就等啊等啊，这才发现每个人面试的时间还不短，最短的也有半个小时。

对，也许你很需要一份工作。它相当重要，重要到你可能会因为没得到而饿肚子。但是这实在不应该是你的选择，因为你所选择的并不是一份工作，而是比今天更漫长的屈辱。

有些答案在你一去到那个环境就已经给了你启示，却倚重于你的观察。每一个环境里必然有一些细节，它直接就告诉你假如你选择在此处存活，你的方式和你可能实现的价值。如果不能发现，而在你进入一家公司后发现一切并不是你想象的那样，并不是当时他们说的那样，那也只能怪你自己。面试也罢，做生意也罢。虽然沃尔玛这样的企业会找供方企业的员工交流在中国已经变质，但它的确是影响供方评价的一条重要的标准。

在选择一个雇主之前，要反复地问自己，我将得到什么？金钱？技术？人脉？除此之外，我实在找不出更多的理由值得来奉献自己的生命。